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          2023-09-15 星期五
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          一、企業文化部分

          (一)企業愿景:創百年企業

          (二)企業的核心價值觀:依規守法、義利兼顧、創造價值

          (三)企業精神:激情、創新、執行

          (四)企業管理指導思想:企業至上、制度為王、一感雙心六大觀念;

          1.企業至上

          企業是由股東、員工、顧客三個部分組成的。

          企業的利益是股東利益、員工利益、顧客利益的基礎,只有企業利益得到保障,企業持續發展與進步,才能有效保證三者的利益。

          各企業負責人是企業利益的代表和維護者,是企業第一責任人,要“在其位,謀其政”,為企業利益負責,要在保證企業利益穩步增長的基礎上,實現股東、員工、顧客利益三豐收。

          2.制度為王

          制度是企業為達成目標,統一全體成員行為的一種強制性手段,是大家共同遵守的辦事規程或行動準則。

          企業制度是企業發展的關鍵與核心;企業制度體系建設與執行體現著企業的能力與價值,是企業的架構與靈魂。不斷優化企業各項規章制度才能是企業持久、長久的發展。

          各企業負責人必須遵守“堅決以制度要求為準”的工作原則,個人或領導意志不可凌駕于企業制度之上,避免干擾制度的執行與落實效果。各單位在工作當中如遇到問題,按以下要求執行:

          1)有制度按制度執行;

          2)有相關法律規定的,按法律規定執行;

          3)暫無制度規范的,先按照領導指示意見執行,問題處理完畢后,制定并出臺相應制度,完善企業制度。

          3.一感雙心(正義感、責任心、進取心)

          1)正義感:是企業衡量員工的標準。擁有正義感的人,才能時刻維護企業的權益,正義感是對企業所有成員最基礎的要求,企業期望擁有正義感的人成為企業發展的脊梁與核心。

          2)責任心:是一個人對自己的所作所為負責,是對他人、對集體、對企業、對社會承擔責任和履行義務的自覺態度,是一個人的人生觀和價值觀的具體體現。責任心是企業提拔、任用干部的標準之一,有責任心的員工才能切實落實自己的職責與工作。

          3)進取心:是一個人從內心要求積極上進,想要成功完成任務或在工作中追求卓越,爭取成功的一種愿望和動機,進取心是企業提拔、任用干部的標準之一,是每個員工需要具備的品質,進取心從某種程度上決定著一個人所能達到的成就。

          4.六大觀念

          一是“實事求是”,一切從實際出發的工作作風。

          1)實事求是,就是一切從實際出發。制定工作方案和企業發展戰略規劃時,一定要從具體工作所處的環境條件和發展階段出發,不要脫離工作實際。

          2)實事求是,就是要“從實踐中來到實際中去”。理論要聯系實際,要在管理中學習管理,要學以致用,要把學到的好的東西和工作的具體實踐結合起來,這也是一個學風問題。

          3)實事求是,就是要一是一,二是二,不夸大,不縮小。 在評價一個人或者一件事時,一定要客觀中立,不要“不以是非為標準,而以好惡利害”為取舍,這是一個做人的態度問題。

          4)實事求是,就是“白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓”!爸徽J功勞,不認苦勞”,以實際成果和價值論成敗行獎罰。

          5)實事求是,就是“說實話,辦實事,做靠譜的人”。

          二是“平衡發展,穩健經營”的經營思想。

          1)正確認識長期利益和短期利益的平衡。

          2)全力以赴做好產品和服務,只有顧客滿意了,我們才能獲得良好的收益和利潤。只有企業有了現金,有了收入了,才能更好得為股東、員工服務。是一個動態的過程,

          3)企業發展的速度與企業擁有的資源、管理水平之間相吻合。

          三是“過程與結果”并重,績效為主的評價哲學。

          四是“制度建設與思想教育”兩手抓,兩手都要硬的管理哲學。

          五是“用人如器,擅其所長,制其所短”的用人思想。

          六是“公平、公正、廉潔奉公”的三公原則。

          (五)企業服務理念:顧客第一,服務至上。

          (六)企業人才理念:以人為本。

          (七)我們選拔和錄人才的標準:儒家思想——忠、孝、仁、義、禮、智、信、中、和。


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